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四川金7乐:企業培訓網談提高企業培訓效果的秘訣是什么

發布時間:2020-01-06 14:45:04  信息來源:小編互聯網整理   作者:總裁培訓小編
  企業是否需要培訓,相信這是無需爭議的話題??墑?,同樣都是做培訓,為什么有的培訓效果好,有的培訓卻不行?怎么也落不了地呢?培訓效果之間的差別原因到底是什么呢?

四川金7乐 www.hxden.com   1.分層次培訓

  培訓為什么需要分層次?因為不同的層次,不同的崗位,人們看問題的角度和高度都不一樣,對知識的理解和運用也不一樣。

  2、分崗位培訓

  因為管理員、銷售員、技術員、服務員各自的工作內容不一樣,所以他們需要學習的知識和技能也不一樣,企業員工培訓最好區分崗位,不要把太多不同崗位的人拉在一起做培訓。

  因為不同的價值觀、理念、思想和行為都有沖突,所以企業員工培訓的人數并不見得越多越好,有時還不利于提高企業的培訓效果。

  3、分內容培訓

  因為企業員工崗位不一樣,所以他們需要學習知識和理念也不一樣,高層更多的是接受一些摸不著、看不見,說不清、道不明的思想和觀念的培訓?;愀嗟氖墻郵芤恍┚嚀宓氖攣裥耘嘌?。

  如果員工培訓內容給反了,那么培訓就會誤導人。

  高層如果沒有思想觀念的培訓,他會失去工作的目標和方向,動力和激情。

  基層如果過多的強調思想和理念的培訓,他們會變得不務實,整天會胡思亂想,甚至總覺得自己懷才不遇。

  因此,企業培訓的內容一定是根據員工的工作需求量身定做,才能真正讓培訓產生生產力。

  4、分方式培訓

  因為高層是理性培訓,中基層是感性培訓,所以企業員工培訓的方式,基層一定要比高層活躍。對于基層員工來說,有時培訓的氛圍和形式比培訓的內容更重要。

  越是基層的員工越不喜歡聽一些枯燥無味的大道理,所以基層的培訓講師一定要活躍氣氛。然而,企業高層的培訓不在于形式,更關注內容。

  因此,企業高層的培訓更需要分享知識、智慧、理念和文化,而不是一些華而不實的培訓技巧。

  5、分講師培訓

  每個講師的出身背景不一樣,個人經歷不一樣,行為習慣不一樣,所以講師們的演講風格和授課方式也不一樣。

  企業要想做好培訓就必須根據企業的需求選擇講師,而不是根據學員的要求改變講師。因為對于講低端課程很好的講師要求他講高端課程,這不是強人所難嗎?

  同樣,對于一個經常講高端課程的老師讓他講低端課程,他同樣會覺得是大炮打蚊子。

  所以企業要想取得有效的培訓效果,必須根據企業崗位和人員的不同,選擇不一樣的講師。

  6、分階段培訓

  企業的發展來源于人員的成長。所以企業要有發展規劃,人員要有職業規劃。

  培訓也同樣如此,再好的培訓也不可能一蹴而就。企業培訓必須根據員工的成長需要循序漸進才能取得良好的培訓效果。

  如果企業員工培訓沒有規劃、不分階段,想起來有時間就培訓一下,忙起來就把培訓拋在腦后,如此三天打魚,兩天曬網的培訓,那么這對員工的成長是很不利,對企業的發展更不利。

  因此,企業為了長期的發展,必須制訂新員工和老員工的培訓計劃。然后根據計劃分階段實施培訓,這才真正算是以人為本的企業。


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